Автоматизация управления персоналом

 



Персонал — это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные работники способны существенно повысить эффективность работы предприятия.

Автоматизация управления персоналом решает задачи:

1. Планирование потребностей в персонале

   2. Кадровый учет и анализ кадрового состава

3. Обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка

   4. Анализ уровня и причин текучести кадров

5. Ведение регламентированного документооборота

 Для решения прочих задач по управлению персоналом для кадровой службы имеется в арсенале множество отчетов с гибкими настройками и группировками для получения информации в удобном виде. С помощью автоматизации управления кадрами руководитель имеет возможность четко прописывать иерархичность должностей и иметь полное представление о структуре предприятия. Кроме того, решение дает возможность быстро выдавать персоналу необходимые справки, свидетельства, информацию об отпусках и проч. 
   

 

Подробное описание...
 

 Для любой компании  кадровый потенциал является источником стабильной, качественной работы. Подбор и правильная расстановка персонала на свои рабочие места, справедливое вознаграждение за работу – главная задача управления персоналом. Чтобы точно располагать информацией сколько у вас работающего персонала, насколько производительна его работа, какая оплата труда - необходимо автоматизировать учет персонала. Программа для управления персоналам, как раз отвечает всем современным реалиям и требованиям законодательства, поэтому точно подойдет для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.

Функциональные возможности:

  • планирование потребностей в персонале;

  • проведение подбора, анкетирования и оценки;

  • управление финансовой мотивацией персонала;

  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;

  • эффективное планирование занятости персонала;

  • начисление и выплата заработной платы;

  • учет кадров и анализ кадрового состава;

  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Программа учета позволяет вести учет в одной информационной системе несколько организаций, которые с точки зрения холдинга или корпорации имеют отношение к одному бизнесу. Программа позволяет формировать наглядную аналитическую отчетность для качественного понимания работы персонала: почасовый учет, простои, диаграммы отпусков, эффективность продаж по ответственному менеджеру и т.д.

Кроме того в решение включены мотивационные механизмы для персонала целью которых является повышение производительности труда и стимулирование сотрудников.

Отчисления в фонды оплаты труда постоянно обновляются с помощью обновлений через информационно-техническое сопровождение. Учет максимально автоматизирован и построен так, чтобы специалистам по учету кадров, бухгалтерам было удобно работать, а руководителям иметь под рукой актуальную информацию.

Если у вас есть потребность автоматизации управления персоналом (HRM), тогда не откладывайте покупку программы для автоматизации учета персонала, а просто свяжитесь с нами через форму обратной связи. Мы проконсультируем, подберем и внедрим решение.

 

КОНСУЛЬТАНТ ПО РАБОТЕ В 1С

УКРАИНА
61004 г. Харьков, пл. Защитников Украины 7/8, 
  +38(050)978-88-74
  +38(057) 761-99-01
   Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

КОНСУЛЬТАНТ ПО ВНЕДРЕНИЮ 1С

УКРАИНА
61004 г. Харьков, пл. Защитников Украины 7/8, 
  +38(050)13-97-555 Viber
  +38(057) 761-99-01
   Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 © 2017 1С ХАРЬКОВ ПРОЕКТ /Сопровождение 1С в РФ 1С СЕРВИС 24/7 / Разработка и продвижение сайта KioSeo.com